פיצויי פיטורים: מי זכאי, איך מחשבים, סעיף 14 והמס
עובד שפוטר אחרי שנת עבודה זכאי לפיצויים בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. אם המעסיק הפקיד לקופה לפי סעיף 14, הכספים בקופה באים במקום הפיצויים. עד 13,750 ש"ח לשנת עבודה (2026) הפיצויים פטורים ממס; היתרה חייבת, עם אפשרות לפריסה או לרצף.
עודכן ב-2026-09-12, נכון לשנת המס 2026 · 342 מילים
הזכאות
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963: עובד שעבד שנה רצופה אצל מעסיק אחד ופוטר זכאי לפיצויים. התפטרות אינה מזכה, למעט "התפטרות בדין מפוטר": הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאות, לידה, מעבר מקום מגורים בנסיבות שבחוק, גיוס לצבא ועוד (סעיפים 6-11). פיטורים סמוך לתום שנה ראשונה נחשבים כפיטורים במטרה להימנע מפיצויים אלא אם הוכח אחרת.
החישוב
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק יחסי לחלקי שנה. השכר הקובע הוא השכר האחרון: שכר יסוד ורכיבים קבועים (ותק, משפחה, תוספות קבועות), ללא שעות נוספות ופרמיות משתנות בדרך כלל (תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)). לעובד בשכר משתנה או בשכר שעתי מחושב ממוצע לפי התקנות.
סעיף 14
לפי סעיף 14 לחוק והאישור הכללי של שר העבודה (1998), מעסיק שמפקיד מדי חודש 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים בקופת גמל, ומודיע על תחולת הסעיף, פטור מהשלמת פיצויים: הכסף שבקופה, על רווחיו או הפסדיו, הוא הפיצויים, ושייך לעובד גם בהתפטרות. צו ההרחבה לפנסיה חובה מחיל את סעיף 14 על הפקדות של 6% לפיצויים, ולכן על 2.33% הנותרים המעסיק חייב בהשלמה בפיטורים אם לא הפקיד אותם.
המס
מענק פרישה פטור ממס עד 13,750 ש"ח לכל שנת עבודה (2026, סעיף 9(7א)(א) לפקודה) או עד השכר האחרון לשנה, הנמוך מביניהם; פקיד השומה רשאי להגדיל את הפטור עד 150% מהשכר בתנאים. החלק החייב ממוסה כהכנסה בשנת הפרישה, עם אפשרות לפריסה עד 6 שנים (סעיף 8(ג)), רצף פיצויים (העברה למעסיק הבא) או רצף קצבה (השארת הכסף בקופה לקצבה). משיכת כספי פיצויים מהקופה בלי אישור מס הכנסה גוררת ניכוי מס במקור.
דוגמה מספרית: שכר אחרון 12,000 ש"ח, 5.5 שנות עבודה
| פיצויים | 66,000 ש"ח |
| תקרת פטור: 13,750 × 5.5 | 75,625 ש"ח |
| כל הסכום בתוך הפטור | 0 מס |
| אם השכר האחרון 20,000: פיצויים 110,000, פטור 75,625 | חייב 34,375 ש"ח |
ללא כספי סעיף 14 שכבר בקופה. חושב במחשבון הפיצויים באתר.
טבלת עובדות ומקורות
| עובדה | מקור |
|---|---|
| זכאות אחרי שנה; שכר חודש לשנה | חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 1, 12 |
| התפטרות בדין מפוטר | חוק פיצויי פיטורים סעיפים 6-11 |
| השכר הקובע | תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 |
| סעיף 14 והאישור הכללי | חוק פיצויי פיטורים סעיף 14; האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, 1998 |
| פטור 13,750 ש"ח לשנה | לוח עזר 2026, רשות המסים, עמ' 13; פקודת מס הכנסה סעיף 9(7א) |
| פריסה עד 6 שנים | פקודת מס הכנסה סעיף 8(ג) |
מה לא כלול ומקרים מיוחדים
- עובדי מדינה ועובדים בהסכמים קיבוציים מיוחדים עשויים להיות זכאים לפיצויים מוגדלים.
- הפסקת עבודה בגלל סגירת עסק או פשיטת רגל: המוסד לביטוח לאומי משלם פיצויים עד תקרה מכוח פרק ח לחוק הביטוח הלאומי.
- החישוב אינו כולל הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
שאלות נפוצות
האם מתפטר מקבל פיצויים?
ככלל לא, אך כספי סעיף 14 שהופקדו שייכים לעובד גם בהתפטרות, ובמקרים שבחוק ההתפטרות נחשבת פיטורים.
תוך כמה זמן משלמים?
עם סיום יחסי העבודה; איחור מעבר ל-15 יום עשוי לחייב פיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר.
האם למשוך את הפיצויים או להשאיר לפנסיה?
האתר אינו ממליץ. משיכה מקטינה את הקצבה העתידית ועשויה להיות חייבת במס; ההחלטה עם בעל רישיון פנסיוני.
כלים ומדריכים קשורים
רוצים שנחזור אליכם בנושא ראיית חשבון לעסק?
השאירו פרטים ונחזור אליכם. האתר אינו מייעץ.