רצף פיצויים: מה זה?

רצף פיצויים הוא הסדר מס שבו עובד שעובר מעסיק משאיר את כספי הפיצויים בקופה ומצרף אותם לתקופת העבודה אצל המעסיק הבא, כך שהמס נדחה לפרישה הסופית.

רצף פיצויים נועד לעובד שמסיים עבודה במקום אחד ומתחיל במקום אחר. במקום למשוך את הפיצויים ולשלם מס על החלק שמעל תקרת הפטור, הוא מבקש מפקיד השומה לראות את תקופות העבודה כרצף אחד. הכספים נשארים בקופה, והחישוב של הפטור והמס נעשה רק בעזיבה הסופית, על סך שנות העבודה בכל המעסיקים ברצף. ההסדר נועד למי שמתכנן להמשיך לעבוד כשכיר, ולא למי שיוצא לפרישה או הופך לעצמאי.

ההסדר מותנה בכך שהעובד יתחיל עבודה חדשה שבה מופקדים פיצויים בתוך שנה מסיום העבודה הקודמת, ובכך שהכספים לא נמשכו. אם העובד לא התחיל עבודה חדשה במועד, הרצף בטל והפיצויים ממוסים לפי כללי הפרישה המקורית. ניתן לחזור מרצף פיצויים ולמשוך את הכספים, ואז המס מחושב לפי תקרת הפטור של מועד המשיכה. בעזיבה הסופית תקרת הפטור מחושבת לפי השכר האחרון אצל המעסיק האחרון, ולכן עלייה בשכר לאורך הרצף מגדילה את הפטור על כל שנות העבודה.

הבחירה מדווחת בטופס 161א. ההבדל בין רצף פיצויים לרצף קצבה הוא שברצף פיצויים הכספים שומרים על אופיים כמענק הוני שניתן למשיכה בעתיד, ואילו ברצף קצבה הם הופכים לחלק מהחיסכון לקצבה. שני ההסדרים קבועים בסעיף 9(7א) לפקודה. רצף פיצויים אינו משפיע על התגמולים, שנשארים בכל מקרה בקופה, אלא על רכיב הפיצויים בלבד. עובד שהתחיל אצל מעסיק חדש שמפקיד לקופה אחרת נדרש לוודא שהכספים הישנים מסומנים ברצף ולא נמשכו בטעות, מפני שמשיכה מבטלת את ההסדר.

מקור חוקי / רגולטורי: פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], סעיף 9(7א)(א)(4)

מדריכים בנושא פרישה · כל המונחים