פיצויים: מה זה?

פיצויים, בהקשר הפנסיוני, הם רכיב ההפקדה שהמעסיק מפריש לקופה על חשבון פיצויי הפיטורים של העובד, והוא נצבר בנפרד מהתגמולים וכפוף לכללי משיכה ומס משלו.

רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בקופת הגמל נועד לכסות את חובת המעסיק לפי חוק פיצויי פיטורים, שהיא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחייב הפקדה של 6% מהשכר לרכיב זה, ומעסיקים רבים מפקידים 8.33% כדי לכסות את מלוא הפיצויים ולזכות בתחולה מלאה של סעיף 14. ההפקדה החודשית לפיצויים מחושבת מהשכר הקובע לפיצויים, שכולל שכר בסיס ותוספות קבועות, ואינו כולל שעות נוספות והחזרי הוצאות.

בסיום העסקה העובד יכול למשוך את כספי הפיצויים כסכום חד-פעמי, בפטור ממס עד תקרה של 13,750 שקלים לכל שנת עבודה בשנת 2026 או עד השכר החודשי האחרון אם הוא נמוך יותר, וביתרה במס. לחלופין הוא יכול להשאיר את הכספים בקופה ברצף פיצויים או ברצף קצבה, ואז הם מצטרפים לצבירה לקצבה ונהנים מדחיית מס. הבחירה בין המסלולים נעשית בטופס 161א שמוגש לפקיד השומה בסיום העבודה.

משיכת הפיצויים מקטינה את הקצבה העתידית באופן ניכר, מפני שרכיב זה מהווה חלק ניכר מסך ההפקדות. הכללים לפטור ולמיסוי קבועים בסעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה, והתקרה מתעדכנת מדי שנה בלוח העזר של רשות המסים. עובד שנפטר לפני הפרישה, כספי הפיצויים שלו משולמים לשאריו לפי חוק פיצויי פיטורים, ופטורים ממס עד תקרה כפולה מהתקרה הרגילה. פיצויים שהופקדו לפי סעיף 14 שייכים לעובד גם בהתפטרות, וללא סעיף 14 המעסיק רשאי לדרוש את החזרתם בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים.

מקור חוקי / רגולטורי: חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963; פקודת מס הכנסה סעיף 9(7א); לוח עזר לחישוב מס הכנסה 2026 (רשות המסים)

מדריכים בנושא פנסיה וגמל · כל המונחים