טופס 106: מה זה?

טופס 106 הוא אישור שנתי שהמעסיק מוסר לעובד בתום שנת המס, ובו ריכוז השכר ששולם, המס שנוכה במקור, דמי הביטוח הלאומי וההפרשות לקופות גמל ולפנסיה.

טופס 106 מסכם את כל התשלומים והניכויים של עובד אצל מעסיק אחד בשנת מס. הוא מפרט את השכר ברוטו לפי רכיבים, את שווי ההטבות שנזקפו, את המס שנוכה במקור, את דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות, ואת ההפקדות לקרן פנסיה, לקופת גמל ולקרן השתלמות, של העובד ושל המעסיק. בטופס מצוינות גם נקודות הזיכוי שהופעלו במהלך השנה. הטופס מציין גם את מספר חודשי העבודה בשנה, נתון שמשמש לחישוב נקודות הזיכוי היחסיות ולבדיקה אם הניכוי במקור חושב על בסיס שנתי מלא או חלקי.

המעסיק מחויב להנפיק את הטופס לכל עובד בתום שנת המס, לפי תקנות מס הכנסה בנושא ניכוי ממשכורת, וגם לעובד שסיים את עבודתו במהלך השנה. הטופס נשען על אותם נתונים שהמעסיק מדווח לרשות המסים בדוח השנתי, ולכן הוא המסמך הבסיסי לכל בקשת החזר מס, לדוח שנתי ולבדיקת נכונות תלושי השכר. טופס 106 שמונפק לעובד שסיים עבודה במהלך השנה מוגש למעסיק החדש כדי שיחשב את המס במצטבר, ומצורף גם לבקשת החזר מס בתום השנה.

מי שעבד אצל כמה מעסיקים באותה שנה מקבל טופס מכל אחד מהם, וסכימת הטפסים היא בסיס החישוב השנתי. ההפקדות לקופות גמל המופיעות בטופס משמשות לתביעת ניכוי וזיכוי לפי סעיפים 45א ו-47 לפקודה, ולכן ההכנסה החייבת בפועל עשויה להיות נמוכה מהברוטו המצוין. המעסיק מדווח לרשות המסים את אותם נתונים בטופס 126 השנתי, ורשות המסים מצליבה בין הדיווח לבין הדוח שמגיש העובד, כך שאי-התאמה בין הטפסים מעכבת את הטיפול בהחזר.

מקור חוקי / רגולטורי: תקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), התשנ"ג-1993

מדריכים בנושא מס והחזרי מס · כל המונחים